Retribución Flexible: el secreto para aumentar el bienestar en tu empresa
Motiva a tu equipo al ofrecerle un importante ahorro fiscal con el que todos ganan.
¿Qué es la Retribución Flexible y cómo funciona?
La retribución flexible es un tipo de remuneración que permite a los empleados destinar parte de su salario bruto al consumo de una serie de productos o servicios del día a día, como pueden ser el transporte y los restaurantes. Gracias a pagar desde su salario bruto, el empleado podrá reducir el IRPF a pagar por estos servicios, haciendo que el este ahorro se transforme en un mayor salario neto anual.
Conoce todos los beneficios de la Retribución Flexible
La retribución flexible tiene diferentes ventajas y beneficia a las empresas ayudando a que aumente la retribución neta de sus empleados sin que suponga un coste extra, sin aumentar los costes salariales. Y además, es configurable, permitiendo elegir los servicios que se quieran ofertar.
Este tipo de beneficios ayudará a retener talento y a aumentar la motivación de los empleados.
Cómo funciona la Retribución Flexible, en un minuto
¿Qué productos se pueden incluir en la retribución flexible?
Ticket Restaurant
Ideal para los que comen fuera de casa
- Te permite ahorrar en tus comidas en horario laboral, al quedar exentas de IRPF (hasta 11€ por día)
- Podrás usar tu tarjeta en la mayor red de restaurantes con Mastercard
Edenred Movilidad
Para quienes van en transporte público a trabajar
- Tus billetes y abonos de metro, autobús, tranvía…, quedarán exentos de IRPF (hasta 136€ al mes)
- Te supone un ahorro medio en transporte del 15% al 30%
Edenred Guardería
Ahorra en la escuela infantil de tus hijos de 0 a 3 años
- Todo el importe de la mensualidad puede beneficiarse de la ventaja fiscal: no tributará en IRPF
- Fácil y cómodo: no supone ningún coste salarial extra ni impacto en las tareas de gestión
Formación y seguro de salud
Compensación total
- Los seguros de salud tienen una exención de IRPF de 500€ al año por asegurado
- La formación externa tiene exención fiscal sin límites para cursos relacionados con el puesto de trabajo
Modalidades alternativas a la Retribución Flexible
Beneficios Sociales
Ofreciendo nuestro productos como Beneficio Social, le ofreces a tu equipo un extra a su salario ya establecido.
Sistema híbrido
Permite a tu equipo recibir un extra en modo de subvención y, al mismo tiempo, complementar este beneficio de forma voluntaria mediante las ventajas de la Retribución Flexible.
¿Quieres crear un plan de Retribución Flexible? Te lo ponemos fácil
Con la plataforma Edenred Flex, podrás gestionar online tu plan de retribución flexible de forma sencilla y clara.
¿Las ventajas?
- Reducción del tiempo de gestión
- Plataforma todo en uno
- Asistencia por parte del equipo Edenred
Preguntas frecuentes
¿Puedo elegir cuáles son los productos que me interesan?
¿Cómo encaja el salario flexible en el sistema de nóminas?
¿La base de cotización a la Seguridad Social puede verse afectada?
¿Cuánto dinero puedo destinar a retribución flexible?
