Diversidad e inclusión
Igualdad de género
En Edenred la igualdad de género no es solo un valor, es una realidad. De hecho, nuestro leadership team (managers y dirección) está compuesto en un 50% por mujeres y nos aseguramos de trabajar en un entorno sin brecha salarial.
Mujeres líderes que inspiran y empoderan a otras, rompiendo barreras y demostrando que no hay límites para alcanzar el éxito.
Más allá de las cifras, en Edenred nos comprometemos con la equidad de género. De forma recurrente, impartimos charlas y formaciones para sensibilizar y concienciar sobre distintas materias como lenguaje inclusivo o sesgos de comunicación. Con el objetivo de asegurarnos de que tanto hombres como mujeres tengan las mismas oportunidades de desarrollo profesional contamos con un Plan de igualdad con medidas que facilitan la conciliación como la flexibilidad horaria, el modelo híbrido de trabajo o adaptación de horario en las semanas de septiembre de adaptación a escuelas infantiles y colegios.
Generaciones
En Edenred, el conocimiento y la experiencia no tienen edad y creemos en el poder del intercambio generacional.
Hemos desarrollado un programa internacional de Mentoring donde anualmente se trabaja el desarrollo profesional y personal de personas clave de los equipos para impulsar su carrera.
En este programa, experimentados profesionales comparten sus conocimientos y experiencia con jóvenes talentos, creando un puente entre generaciones donde la sabiduría y la innovación se unen para impulsar el éxito de la empresa.
Actualmente, convivimos 4 generaciones compartiendo conocimiento. Casi el 40% de nuestros colaboradores tienen entre 46 y 50 años, aportando su amplia experiencia y conocimiento. Cerca del 30% se encuentra entre los 36 y 46 años, representando la fuerza y el dinamismo de la empresa. Y más del 23% tienen entre 26 y 35 años, inyectando frescura, creatividad e innovación a nuestro equipo.
LGBTQI+
Nuestro compromiso con la comunidad LGBTQI+ se traduce en acciones concretas que promueven la igualdad y la inclusión.
Políticas de no discriminación: Garantizamos un ambiente laboral libre de prejuicios y discriminación, donde cada persona pueda desarrollar su potencial sin importar su orientación sexual o identidad de género.
Creación del glosario LGBTQI: Creamos un glosario de términos relacionados con el colectivo, al que damos visibilidad entre nuestros equipos.
Formación sobre diversidad LGBTQI+: Implementamos programas de capacitación para sensibilizar a nuestros empleados sobre la importancia de la diversidad y la inclusión, promoviendo un ambiente de respeto y aceptación mutua.
Diversidad cultural
Abrimos nuestras puertas a un mundo de culturas. La diversidad cultural el clave para fomentar la creatividad, la innovación y el enriquecimiento mutuo.
Nuestro equipo está compuesto por personas de diez países, cada una con su propia cultura, tradiciones y experiencias únicas que aportan valor a nuestra empresa. Las personas internacionales representan casi la cuarta parte de nuestro equipo.
Tenemos el compromiso de trabajar por un ambiente inclusivo y diverso, que permita a cada persona alcanzar su máximo potencial y sentirse valorada y reconocida.
Enrich Connections. For Good.
