Las pagas extra son una remuneración adicional que los trabajadores reciben dos veces al año, generalmente en verano y Navidad, como parte de su salario.
En este artículo, explicaremos en detalle qué son estas pagas, cuándo se cobran y cómo calcular la cantidad correspondiente.
Las pagas extra, también conocidas como pagas extraordinarias, son cantidades adicionales al salario base que se abonan a los trabajadores en dos momentos específicos del año: verano y Navidad.
Estas pagas están contempladas por la ley y los convenios colectivos en España, y su objetivo es ofrecer un alivio económico en períodos de gastos elevados, como las vacaciones estivales o las fiestas navideñas.
El cálculo y la forma en que se perciben las pagas extra varían dependiendo del tipo de contrato y de lo pactado en el convenio o con la empresa. Existen principalmente dos formas en que estas pagas pueden ser gestionadas.
En este caso, el importe total de las pagas extra se distribuye a lo largo de los 12 meses del año. Esto significa que el trabajador recibe una parte proporcional de estas pagas cada mes, junto con su salario regular. De este modo, en lugar de recibir dos pagos grandes en verano y Navidad, las pagas extra se «diluyen» en los sueldos mensuales.
En la modalidad tradicional, las pagas extra se abonan en dos momentos específicos del año, generalmente en junio o julio para la paga extra de verano, y en diciembre para la paga extra de Navidad. En este caso, el trabajador recibe su salario mensual habitual y, en los meses indicados, una cantidad extra correspondiente a una paga completa. Este sistema es más típico en contratos de duración indefinida o en ciertos sectores que mantienen esta tradición.
La paga extra de verano se abona generalmente en los meses de junio o julio, dependiendo del convenio colectivo o el acuerdo individual entre el trabajador y el empleador. Esta paga tiene como finalidad ayudar a los trabajadores a afrontar los gastos del verano, especialmente durante las vacaciones.
Por otro lado, la paga extra de Navidad suele abonarse en diciembre, antes de las fiestas navideñas. La fecha exacta puede variar según el acuerdo laboral, pero en la mayoría de los casos, los trabajadores la reciben entre el 20 y el 25 de diciembre.
Para muchos trabajadores, es fundamental conocer cómo se calcula esta cantidad. El cálculo de las pagas extra puede depender de diversos factores, como el salario base, los complementos salariales y el tipo de contrato. Si las pagas extra no están prorrateadas, se dividen en dos partes y se abonan en los momentos ya mencionados.
Además de las pagas extraordinarias tradicionales, las empresas pueden ofrecer a sus empleados beneficios adicionales como las Tarjetas Regalo, que representan una forma de compensación extra, especialmente popular durante la temporada navideña.
Un ejemplo común es la Tarjeta Edenred Regalo, que permite a los empleados utilizar el saldo en una amplia variedad de comercios.
Este tipo de beneficio es un excelente complemento a la paga extra de Navidad, ya que ofrece flexibilidad y permite que el trabajador elija cómo y dónde gastar su bonificación, lo que refuerza la motivación y el bienestar dentro del entorno laboral.
