Diferencia entre Beneficios Sociales y Retribución Flexible

En los últimos años, el bienestar del trabajador ha cobrado una importancia creciente en el mundo laboral. Las empresas están cada vez más conscientes de que cuidar a sus empleados no solo mejora su calidad de vida, sino que también es una estrategia crucial para atraer y retener talento.

En este contexto, los beneficios sociales y la retribución flexible han emergido como dos de las herramientas más efectivas para fidelizar a los trabajadores y fomentar su compromiso. Aunque ambos conceptos están diseñados para mejorar la experiencia del empleado, existen diferencias significativas entre ellos.

¿En qué consisten los Beneficios Sociales?

Los beneficios sociales son compensaciones no monetarias por encima del salario que las empresas ofrecen a sus empleados como parte de su paquete retributivo.

Estos beneficios están diseñados para mejorar la calidad de vida de los trabajadores y aumenta las probabilidades de que el empleado no quiera cambiar de trabajo, estrechando sus vínculos con la empresa.

Los beneficios sociales se prestan a través de servicios, que pueden incluir tickets de comida, tickets de transporte, tickets de guardería, entre otros.

Características de los Beneficios Sociales

• Los beneficios sociales son compensaciones no monetarias adicionales al salario base del empleado.
• Las empresas se benefician ya que son 100% deducibles del Impuesto de Sociedades, mejorando así su eficiencia fiscal.
• Estos beneficios sociales suelen ser estándar para todos los empleados, garantizando un nivel de bienestar y seguridad en toda la organización.
• Si se contratan en modo de beneficio social no híbrido el coste es asumido por la empresa, lo que significa que los empleados disfrutan de productos y servicios sin ningún costo adicional.
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¿Qué significa Retribución Flexible?

La retribución flexible es una modalidad de compensación que permite a los empleados personalizar su paquete retributivo de acuerdo con sus necesidades y preferencias.

A través de este sistema, los trabajadores pueden elegir entre una variedad de beneficios ofrecidos por la empresa, adaptándolos a su situación personal y profesional.

Características de la Retribución Flexible

• Un plan de retribución flexible permite a cada empleado individualmente utilizar una parte de su salario en beneficios que elija según sus necesidades personales.
• Al ser esta cantidad de dinero exente de IRPF, se maximiza el salario neto anual de los trabajadores y se permite un ahorro significativo.
• Como cada trabajador elige cuánto dinero destina a qué servicios, la retribución flexible se adapta a las necesidades de cada persona, haciéndole sentir que la empresa le apoya en sus necesidades diarias, incluso fuera del trabajo.
• Las empresas también benefician, ya que pueden deducir estos gastos, reduciendo así su base imponible y aumentando sus beneficios.
• Actualmente, la ley establece que la retribución flexible no debe superar el 30% del salario bruto anual. Si se excede este porcentaje, al excedente se le aplica la retención habitual según el tipo de contrato.
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Las principales diferencias entre Beneficios Sociales y Retribución Flexible

Aunque ambos conceptos buscan mejorar el bienestar del empleado y aumentar su poder adquisitivo, existen diferencias fundamentales entre ellos:

	Retribución Flexible	Beneficios Sociales
Relación con el salario	Dentro del salario base	Por encima del salario base
Costes	Asumidos por los trabajadores	Asumidos por la empresa
Flexibilidad	Cada empleado elige cuanto destinar de su salario a cada uno de los servicios	Estándar para todos los empleados o grupos de empleados
Beneficios fiscales empleados	El dinero del salario utilizado en los servicios de retribución flexible está exento del IRPF. Cotizan a la seguridad social.	Están exentos de IRPF y cotizan a la seguridad social.
Límites	Hasta un 30% del salario bruto anual	Hasta un 30% del salario bruto anual

¿Qué se puede contratar tanto con la Retribución Flexible como con los Beneficios Sociales?

Hay varios servicios que pueden ofrecerse mediante la retribución flexible o beneficios sociales, permitiendo a las empresas dar amplio espectro de ventajas a sus empleados. Entre las principales soluciones se encuentran:

• Seguro medico
• Ticket comida (como Ticket Restaurant)
• Ticket transporte (como Edenred Movilidad)
• Ticket guardería (como Edenred Guardería)
• Formación

Sistema Mixto: ¿se puede combinar Retribución Flexible y Beneficios Sociales?

Sí, es posible y, de hecho, cada vez más empresas están adoptando un sistema mixto que combina tanto la retribución flexible como los beneficios sociales.

Este enfoque permite a las empresas ofrecer una base sólida de beneficios estándar a todos los empleados y al mismo tiempo, proporciona opciones adicionales que los empleados pueden elegir según sus necesidades individuales.

Para encontrar la solución más adecuada y eficaz para tu empresa, te invitamos a contactar con nosotros. Con nuestra experiencia y variedad de servicios, podemos ayudarte a diseñar un plan de compensación que maximice el bienestar de tus empleados y mejore la competitividad de tu negocio.