La contratación basada en prejuicios personales puede llevar a la exclusión de grandes talentos y comprometer el éxito de una organización. Es por eso que cada vez más empresas están recurriendo a una técnica llamada «currículum ciego» o ”blind hiring” con el objetivo de fomentar una contratación más justa y equitativa.
Aunque ya hemos hablado de qué cosas no contienen este tipo de currículums, hay una serie de elementos que son imprescindibles para estructurarlos de una forma adecuada.
- Declaración de objetivos: Resume brevemente tus aspiraciones y objetivos profesionales.
- Trayectoria profesional: Este tipo de currículum se centra en la experiencia y habilidades de los candidatos, por lo que detallar toda la trayectoria profesional en orden cronológico es muy importante. Empresas en las que se ha trabajado, funciones que se han desempeñado, proyectos, etc.
- Formación: Incluir la formación relacionada con el puesto. Grado universitario, formación profesional, cursos realizados, certificados y la institución educativa donde los obtuviste.
- Habilidades: Enumera tus habilidades y competencias relevantes para el puesto. Pueden incluir habilidades técnicas, conocimientos informáticos, idiomas, habilidades interpersonales, entre otras.
- Publicaciones: Si has publicado artículos en medios o has participado en charlas o formaciones, mencionarlo en el currículum sin dar datos personales en esta primera fase.
Ventajas de los currículums ciegos
Utilizar los currículums ciegos en los procesos de selección tiene múltiples ventajas para la empresa:
- Eliminan los sesgos personales: como ya hemos mencionado anteriormente, al no incluir datos personales en los curriculums, se reducen los prejuicios, logrando una selección más justa entre los candidatos.
- Igualdad de oportunidades: Estos currículums están más enfocados en las habilidades y experiencia profesional de los candidatos, por lo que todos tienen las mismas posibilidades, sin importar el género, la raza o cualquier otro rasgo personal.
- Mejora la calidad de la contratación: en ocasiones si los entrevistadores se dejan guiar por sus prejuicios y sesgos, se puede perder talento beneficioso para la empresa, por lo que al no disponer de información personal, este tipo de CV permite identificar a los mejores candidatos.
- Mayor diversidad: Numerosos estudios concluyen que contar con perfiles diversos en la empresa puede impulsarla. Este tipo de currículum ayuda a las empresas a construir equipos más diversos y a aprovechar una amplia gama de perspectivas y habilidades.
- Innovación: La diversidad de perfiles en las empresas impulsa la creatividad y la innovación, ayudando a la generación de nuevas ideas que pueden ayudar a impulsar la organización.
Desventajas de los currículums ciegos
Ya hemos visto que el blind hiring tiene numerosas ventajas, pero existen algunos contras en este formato:
- Sesgos en otras etapas del proceso: Aunque estos currículums ciegos presentan muy buenos resultados en un primer filtrado de candidatos, es posible que aparezcan prejuicios inconscientes en otras etapas del proceso, como las entrevistas.
- Limitaciones por sectores: En determinados sectores o puestos, en los que la imagen sea algo esencial para el puesto, es posible que este modelo no sea efectivo.
- Posibilidades de manipulación: Al no disponer de información personal con la que contratar los datos del currículum, es posible que los candidatos exageren o incluyan datos falsos en sus documentos.
La digitalización del currículum ciego con ATS
La digitalización del currículum ciego utilizando sistemas de seguimiento de candidatos con el sistema ATS, siglas en inglés de applicant tracking system, ha hecho que los procesos de selección sean mucho más eficientes y rápidos.
Estos sistemas permiten gestionar grandes volúmenes de currículums y aplicar filtros basados en criterios objetivos, lo que facilita la identificación de candidatos con las habilidades y experiencia necesarias para el puesto. Al eliminar los datos personales y aplicar un enfoque basado en palabras clave y requisitos específicos, los ATS garantizan un análisis imparcial y justo de los currículums, evitando sesgos y discriminación en las primeras etapas de selección.
En conclusión, los currículums ciegos han surgido como una herramienta eficaz para abordar la discriminación en los procesos de selección y fomentar la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral. Es importante destacar que, además de utilizar currículums ciegos, las empresas también deben enfocarse en la creación de ofertas laborales atractivas, bien remuneradas, con flexibilidad y beneficios sociales para atraer y retener talento.
