¿Podemos retribuir a un empleado con participaciones? ¿Puede su salario estar constituido solo por participaciones? ¿Las dietas por desplazamiento se consideran parte de su sueldo? Los responsables de Recursos Humanos de las compañías deben tener muy claro los conceptos relativos a la retribución de los trabajadores y los tipos de salario disponibles en la legislación.
La normativa vigente es bastante laxa en cuanto a la modalidad de pago de los empleados, abriendo la posibilidad de que profesional y organización acuerden los términos de retribución en cada caso, siempre que cumplan unas condiciones mínimas que garanticen los derechos del trabajador.
Por ello, conviene profundizar en los tipos de salario para estudiar la opción que mejor satisfaga los intereses de empleado y empleador. Por ejemplo, ¿por qué no incluir en la nómina un servicio de guardería que favorezca la conciliación laboral y familiar si ambas partes están de acuerdo, en lugar de pagar un importe económico más alto a final de mes?
El concepto de salario viene recogido en el artículo 26 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, que lo define así:
Se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los períodos de descanso computables como de trabajo
Ahora bien, ¿a qué se refiere la normativa cuando habla de percepciones económicas? Y es que no todos los ingresos que percibe el empleado por parte de la empresa pueden considerarse salario.
En este sentido, el texto legal exceptúa los siguientes elementos:
Por ejemplo, el Ticket Restaurant nunca se consideraría como parte del salario, sino que es concebido como un beneficio social que ocurre dentro de la jornada laboral.
Así, el salario queda constituido por los siguientes componentes:
Dada la flexibilidad normativa sobre la retribución laboral, a la hora de hablar de tipos de salario, las empresas y los trabajadores por cuenta ajena tienen a su disposición un amplio abanico de posibilidades:
Tras ver todas estas posibilidades, debemos plantearnos cierta creatividad a la hora de establecer los tipos de salario. Así, si ofrecemos acciones al empleado –en lugar de dinero- él no estará perdiendo ingresos pero la compañía reforzará los lazos con el colaborador, quien a su vez se esforzará por mejorar los resultados empresariales para obtener mayores beneficios por las participaciones.
