Beneficios sociales para tus empleados

Sé la empresa que siempre has querido ser y motiva a tus empleados con beneficios sociales

¿Qué son los beneficios sociales dentro de una empresa?

Se conoce como beneficios sociales a ese conjunto de mejoras no monetarias que recibe un empleado por parte de la empresa y que no se incluyen en su sueldo. Con este tipo de beneficios, las empresas buscan mejorar la mejor calidad de vida de sus empleados y de su entorno a través del pago de servicios básicos como el transporte, la guardería o la comida, entre otros. Las empresas de hoy en día se enfrentan a una serie de retos como atraer y retener talento, y al mismo tiempo, conseguir que los empleados se mantengan motivados y comprometidos con el proyecto, ofreciendo una buena productividad.

¿Cuáles con las ventajas para las empresas?

Los beneficios sociales ayudan a que el empleado perciba una recompensa mayor por el trabajo realizado y además:

INCREMENTA LA FIDELIZACIÓN DE TALENTO

Cuantos más beneficios sociales ofrezca tu empresa, mejor será la experiencia de tus plantilla.

MEJORA LA REPUTACIÓN DE MARCA

Los beneficios sociales ayudan a mejorar la imagen de marca tanto dentro como fuera de la compañía.

MENOS GASTO PARA LA EMPRESA

La empresa se beneficia porque permite hacer deducibles los gastos de un trabajador en el Impuesto de Sociedades.

ventaja en los PROCESOS DE SELECCIÓN

Ante la alta competencia del mercado laboral, una amplia variedad de beneficios hará a tu compañía más atractiva para trabajar en ella.

Beneficios sociales y retribución flexible: ¿son lo mismo?

La respuesta es, ¡no! La retribución flexible permite que cada empleado elija qué parte de retribución quiere recibir como salario monetario y qué parte en productos o servicios, es decir, en retribución en especie. Por su lado, los beneficios sociales son otra forma de mejorar la retribución ya existente.

Con la retribución flexible, el trabajador aumenta su salario neto sin que esto suponga un coste extra para la empresa, en cambio, los beneficios sociales representan un extra a su salario ya establecido.

Otra diferencia es que la retribución flexible se ajusta individualmente y los beneficios sociales no, ya que se incorporan al paquete retributivo de toda la empresa o de un departamento en concreto, pero siempre actuando de forma grupal.

Los beneficios sociales más demandados

Ticket Restaurant

Desde hace años encabeza la lista de beneficios sociales más valorados por los empleados y de los más habituales, ya que es una importante ventaja para empresas y empleados.

Edenred Guardería

Fomenta la conciliación de la vida familiar y laboral a través de una ayuda en el pago de la guardería. Se puede ofrecer a padres y madres trabajadores con hijos entre 0 y 3 años.

Edenred Movilidad

Ahorro en los trayectos diarios entre el lugar de residencia y el trabajo. Se puede utilizar para adquirir títulos de transporte público colectivo, y asea en autobús, tranvía, tren o metro.

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